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2021年廣西公務員考試申論熱點范文:關愛基層干部

發布時間:2021-03-10 15:17:55 來源:網絡 閱讀量:

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2021年廣西公務員考試申論熱點范文:關愛基層干部

2020年新冠疫情已來,全國公務員隊伍本著靠前指揮、強化擔當的意識,把疫情防控和民生保障等各項工作扎實推進,尤其是基層公務員群體,集中精力、心無旁騖地努力每一項工作、每一個環節都做到位。雖然工作任務重,壓力強,但是他們展現出了守土擔責、守土盡責的精神風貌。

據調查,當前公務員體系普遍反映“基層干部不好干”。有基層同志反映:一個是“忙”,基層事務極其繁雜,無論是脫貧攻堅還是矛盾化解或者是生態保護,哪一項事務都必須實打實,來不得半點虛功,“忙”是基層干部的常態;另一個是“累”,除了忙碌的工作,精神還始終處于高度緊張狀態,不能有任何閃失。因為很多事情都是“一票否決”,有些事情即使沒有出現在“一票否決”清單里,同樣也不敢有絲毫“怠慢”,一旦出了問題就會被問責。

基礎不牢,地動山搖。哪里有急難險重的任務,哪里就有基層干部的身影。關心關愛一線的基層干部,為他們的發展提供機遇,提高干勁,是進一步打牢黨和政府各項事業的重要內容。

公考角度解讀

[意義]

基層干部是黨的執政大廈地基中的“鋼筋”,他們的能力、素質與作風,不僅關系到各項政策的落實,更關系到黨的形象與公信力。從多數來看,各項決策部署,打贏脫貧攻堅戰,落實各項惠民舉措……樁樁件件都需要基層干部“打通最后一公里”。

基層是層級序列的起點,也是執行落實的基礎,基層干部的形象代表著執政黨的整體印象,基層干部的作為承載著治國理政的落地效果。既形成獎勵優秀的正向激勵,又織密懲治歪風的制度籬笆,就能滌蕩基層政治生態,讓更多好干部脫穎而出,樹起新時代基層干部的良好形象,并為國家發展筑牢“現實落點”。

[原因]

“上面千條線,下面一根針”。基層干部是加強基層基礎工作的關鍵。基層干部是黨的執政根基。大多數的基層崗位,權力不大但責任不小,隨之而來的壓力和擔子都不輕。與此同時,有基層干部坦言,有的上級領導往往“只要結果、不要過程”,但凡分管的活,不管下屬工作實際情況如何,永遠都是命令式的提要求、壓擔子,缺乏關懷、缺少鼓勵。基層干部渴望得到更多的理解、認同。

基層工作難點多、矛盾多、任務艱巨,基層干部工作強度高、精神壓力大、作息不規律、收入不高,是普遍存在的客觀現實。以個人辛苦換來群眾幸福,在他們身上有著無比生動的詮釋。習近平總書記曾指出,“在脫貧攻堅一線工作的基層干部非常辛苦”,并要求“地方黨委和政府要關心、關愛、關注他們。要把深度貧困地區作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺”。政治上有奔頭、經濟上有甜頭,工作起來才會更有勁頭。切實關心、愛護廣大基層干部,也是激發基層活力的重要動力。

因此,對基層干部既要嚴管,也要厚愛。嚴管,是為了“把權力關進制度的籠子”,讓基層干部珍惜手中權力,防止公權私用;厚愛,是為了激發干部干事創業的動力,讓他們心無旁騖、心情舒暢地擔當作為。只有政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,才能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

[對策]

關愛基層干部,不是一句空話。理解、尊重、關愛、呵護基層干部,必須化為一項項具體的激勵措施,落到實處。

一是對接基層干部期盼的具體措施要實,要善于傾聽基層干部心聲,解決他們的實際困難;要分清基層工作的主次,減少不必要的上級檢查、考核等,為基層干部思想上減壓,工作上減負,力戒形式主義官僚主義,不給基層增加無謂的負擔,還他們以干實事的精力和時間。

二是激勵措施的傾斜度要實,既要盡力而為也要量力而行,將資源用在基層干部最迫切的需求上,真正提高他們的獲得感。各地在出臺相關辦法和措施時,要按照中央要求,落細落實。對于在一線連續奮戰的基層干部,要讓他們及時“換換肩”“喘口氣”;發放津貼補貼時,要充分向一線干部職工傾斜

三是關愛基層干部工作的謀劃要實,要建立完善休假制度、福利保障、選拔任用等各種制度。干事創業的環境凈化了,待遇職級有奔頭了,基層干部的積極性、創造性和奉獻精神才能更好激發出來。

四是社會各界也應對基層干部多一分理解,多一分寬容,為基層干部干事創業營造良好的社會氛圍。讓全社會都理解關心支持基層干部,激發起基層干部干事創業的蓬勃動力。只有對基層干部多一些理解、多一份關心,才能進一步激發他們的干勁和斗志,從而在基層擔當有為、建功立業。

1. 關愛基層干部 打通基層治理最后一公里。

2. 關愛基層干部 力戒形式主義

3. 關愛基層干部要落在實處

習近平總書記講話中曾提到,“服務人民、奉獻祖國,是我們當代青年的正確方向;遼闊西部、基層一線是青年成長成才、建功立業的廣闊舞臺。”沒有一代人的青春是容易的,新一代的青年人選擇扎根基層,與其說這是一種個人選擇,不如說它是這個時代的召喚。

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