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2020年高級人力資源師考試沖刺模擬試題1.2

發布時間:2020-10-05 01:04:29 來源: 閱讀量:

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2020年高級人力資源師考試沖刺模擬試題1.2

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6、采用現代化的科學方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發揮人的主觀

能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D ):

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——質的管理

C.內在要素——量的管理

D.內在要素——質的管理

7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類,即( D ):

A.統計預測方法和概率預測方法

B.局部預測方法和全面預測方法

C.宏觀預測方法和微觀預測方法

D.直覺預測方法和數學預測方法

8、我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( D ):

A.不固定

B.雙方商議決定

C.市場決定

D.個人年薪的大約三分之一

9、績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D ):

A.效益評估和效率評估

B.員工效果和管理人員效果評估

C.年度效果和半年度效果評估

D.短期效果和長期效果的評估

10、在培訓需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D ) 。

A.知識評價和技能評價

B.思考評價和行動評價

C.績效評價和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

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